El World Business Forum 2024 culmina con Chris Gardner y un llamado al liderazgo humano como clave para el 茅xito empresarial
Finaliz贸 la novena edici贸n del World Business Forum en Bogot谩, organizado por WOBI, un evento anual que re煤ne a l铆deres y expertos en distintas ciudades de Am茅rica, Europa y Asia. Este a帽o, el foro cont贸 con la participaci贸n de m谩s de 1.300 ejecutivos, representantes de 616 empresas de 27 sectores econ贸micos del pa铆s y un 铆ndice de satisfacci贸n del 95% y la inspiradora presencia de nueve grandes l铆deres.
Entre los l铆deres m谩s destacados de la jornada estuvieron Chris Gardner, empresario, conferencista y fil谩ntropo estadounidense, cuya vida inspir贸 la pel铆cula En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith; Gary Hamel, uno de los pensadores de gesti贸n m谩s influyentes del mundo; Stephen M.R. Covey, autoridad global en confianza y modelos organizacionales, autor bestseller y quien lider贸 la estrategia que llev贸 al 茅xito el libro de su padre ‘Los 7 h谩bitos de la gente altamente efectiva’; Marcus Collins, galardonado experto en marketing y estrategia de marca, director de estrategia en Wieden+Kennedy New York y profesor en Ross School of Business de la Universidad de Michigan; el colombiano Felipe G贸mez, m煤sico y experto en emprendimiento, innovaci贸n y virtuosismo con m谩s de 25 a帽os de experiencia empresarial y en cargos directivos.
El mensaje claro de esta jornada, independiente de las diversas tem谩ticas que abordaron los l铆deres invitados, es que hay una l铆nea completamente transversal y es el liderazgo humano.
“El liderazgo humano, es entender que todo lo que est谩 sucediendo al interior de las empresas por m谩s IA que tenemos hoy en d铆a, que es una gran herramienta para gestionar equipos, tareas y acciones espec铆ficas, el liderazgo humano es lo que nos marca una ruta transversal hacia el 茅xito de nuestros negocios”, afirma Martha Lucia Maldonado, country manager de WOBI Colombia.
Adem谩s, agreg贸 que “la 煤nica manera efectiva de liderar hoy en d铆a es confiando en los colaboradores y reconociendo que cada miembro tiene una vida m谩s all谩 del trabajo. Tal como dice el escritor ingl茅s y experto en liderazgo Simon Sinek, 'como l铆der no eres responsable de los resultados, sino de la vida de quienes los generan.' Este liderazgo humano y emp谩tico impulsa a los equipos a innovar y alcanzar metas con confianza e inspiraci贸n”.
Tambi茅n durante el foro, se resalt贸 el cambio de paradigma en la forma de liderar, que ha evolucionado desde un modelo de “mando y control” de los a帽os 80s hacia un enfoque centrado en la confianza y el empoderamiento de los equipos de trabajo.
Una de las charlas m谩s esperadas fue la de Chris Gardner quien durante su charla de cierre “Liderando la transformaci贸n organizacional”, comparti贸 con los asistentes lecciones sobre resiliencia y liderazgo, y entre sus valiosos mensajes se dirigi贸 de forma especial a los j贸venes que buscan resultados inmediatos: “Sin importar qu茅 tan joven seas o cu谩nto quieras que las cosas lleguen ahora, hay algo llamado proceso. Debes reconocer que todo es un proceso”. Adem谩s, se帽al贸 que, aunque el proceso pueda ser doloroso, es un paso necesario para el crecimiento: “Los procesos pueden ser dif铆ciles y dolorosos es parte del crecimiento. Si quieres crecer, debes salir de tu zona de confort; el dolor es donde empieza el verdadero crecimiento”.
Tambi茅n, al abordar las transformaciones personales que han influido en su estilo de liderazgo, Gardner destac贸 la importancia de la escucha: “He aprendido c贸mo escuchar. No hay una sola escuela en el mundo donde puedas obtener un diploma en escucha. Puedes ir a cualquier universidad y obtener un grado en comunicaciones, pero no en escuchar. Y escuchar es dif铆cil, porque a veces tienes que o铆r cosas que ni siquiera quieres escuchar”.
Gardner enfatiz贸 que muchos l铆deres suelen afirmar que escuchan a sus clientes, pero a menudo olvidan prestar atenci贸n a quienes est谩n a su lado en la construcci贸n del negocio. “Debemos escuchar a las personas que nos ayudan a construir. Ellos tambi茅n necesitan ser escuchados y valorados. Escuchar no solo se aplica en los negocios, sino en la vida: escuchen en sus relaciones, escuchen a su esposa, esposo, hijos”, agreg贸, subrayando que la escucha activa es clave para fortalecer v铆nculos y liderar desde la empat铆a.
Asimismo, el foro reuni贸 a otros destacados l铆deres mundiales y nacionales, quienes compartieron sus conocimientos y estrategias. Entre ellos, Anne Chow, quien present贸 su enfoque sobre c贸mo desbloquear el potencial organizacional; Amy Gallo brind贸 orientaci贸n sobre el manejo de relaciones laborales complejas; Adriana Arismendi, quien comparti贸 estrategias para la transformaci贸n empresarial sostenible, mientras que Luis Huete ofreci贸 estrategias clave para el 茅xito organizativo.
Lo que se viene para el 2025
Para el pr贸ximo a帽o, WOBI Colombia celebrar谩 sus 10 a帽os en el pa铆s, un hito que contar谩 con la participaci贸n de reconocidos l铆deres como Andrew McAfee, experto en inteligencia artificial y estrategia de innovaci贸n; Amy Cuddy, psic贸loga social, profesora de Harvard y autora best seller en self-management; Nouriel Roubini, renombrado economista y profesor em茅rito en la Stern School of Business de NYU; Peter Docker, consultor de liderazgo y exoficial de la Real Fuerza A茅rea Brit谩nica; Elizabeth Dunn, investigadora en felicidad y bienestar en la University of British Columbia; y Rigoberto Ur谩n, uno de los mejores ciclistas de nuestro pa铆s.
En definitiva, la edici贸n 2024 del World Business Forum en Bogot谩 cierra as铆 con un notable impacto en los empresarios asistentes, quienes han recibido valiosas herramientas y perspectivas para fortalecer su liderazgo y promover una transformaci贸n organizacional sostenida en el tiempo.
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