El sector moda apuesta por el modelo suizo de formación dual para cerrar
brechas de talento y aumentar la productividad
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- En el marco del Día de la Educación, la formación dual cobra relevancia como herramienta para alinear educación y empresa, impulsando la productividad y competitividad.
- El modelo de formación dual suizo se empezó a implementar en el país a través del programa Colombia Más Competitiva, financiado por la Cooperación y Desarrollo Económico (SECO) y facilitado por Swisscontact.
- La Escuela de Alta Costura Johanna Ortiz implementó este modelo, generando impactos reales en inclusión laboral, fortalecimiento del talento local y sostenibilidad empresarial.
Enero del 2026. En el marco del Día Internacional de la
Educación, la formación dual avanza en Colombia como un modelo capaz de
articular educación y empleo. A través del programa Colombia Más Competitiva,
financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo (SECO) del Gobierno suizo
y facilitado por Swisscontact, el modelo suizo de formación dual se implementa
con el acompañamiento del SENA y aliados del sector privado, convirtiendo los
lugares de trabajo en espacios reales de aprendizaje. Este enfoque combina
formación teórica en instituciones educativas con práctica en empresas,
formando talento humano alineado con las necesidades del sector productivo y
facilitando una inserción más eficiente al mercado laboral.
“Las empresas necesitan talento y los jóvenes necesitan
oportunidades. La formación dual es el puente que permite conectar esos dos
mundos. Este esfuerzo demuestra que la educación, cuando se diseña con el
sector privado, puede acelerar la innovación, reducir brechas y fortalecer el
empleo en territorios”, aseguró Eric Mayoraz, embajador de Suiza.
El modelo ya presenta resultados concretos en cuatro
empresas del sector de alimentos del Valle del Cauca, con reducciones en costos
y tiempos de contratación, así como mejoras en productividad, retención de
talento y clima organizacional. A partir de estos resultados, Swisscontact
consolidó una ruta replicable que hoy se expande a nuevos sectores productivos,
entre ellos el sector moda, donde comienza a implementarse para responder a sus
brechas de talento.
En un contexto en el que la industria textil, confección,
cuero y moda genera más de 738.000 empleos y representa el 1,1 % del PIB
nacional, según Inexmoda y Raddar, fortalecer una formación pertinente y
conectada con el mundo laboral se vuelve clave para la competitividad del país.
Esta conversación cobra aún más relevancia en la coyuntura marcada por
Colombiatex de las Américas, la principal vitrina del sector que se llevará a
cabo del 27 al 29 de enero.
En respuesta a esta necesidad, la Escuela de Alta Costura
Johanna Ortiz, decidió adoptar el modelo suizo dentro de su operación
productiva. En la primera implementación, 18 personas de la décima cohorte,
provenientes de Cali y municipios cercanos, se formaron bajo este esquema con
apoyo de la cooperación suiza, la Fundación Alvaralice y el SENA.
En paralelo, la Escuela desarrolló una Masterclass en
Sastrería para colaboradores estratégicos de la marca, también bajo el modelo
suizo, con más de 60 horas de formación intensiva en patronaje, armado,
confección y acabados. Este proceso permitió elevar los estándares técnicos,
preservar el conocimiento artesanal y formar mentores que hoy transmiten su
experiencia a nuevas generaciones.
“La Formación Dual demuestra que el talento se fortalece en
la práctica. Esta empresa convirtió su taller en un espacio donde aprendices y
mentores trabajan con maquinaria, materiales y estándares reales desde el
primer día, cerrando brechas entre educación y empleo y mostrando el potencial
transformador de este modelo para el sector”. Señaló Enrique Maruri Londoño,
director de Swisscontact en Colombia.
Antes de adoptar este modelo, la Escuela Johanna Ortiz ya
promovía una formación pertinente y basada en el oficio. La incorporación del
modelo de formación dual fortaleció las capacidades, al permitir que los
aprendices se formaran desde el primer día en condiciones laborales dignas, con
acceso a maquinaria, materiales, acompañamiento técnico y psicosocial, y
tutores especializados. A la fecha, la Escuela ha formado a 730 personas, el 97
% mujeres, muchas de ellas madres cabeza de hogar, con un 66 % de inserción
laboral y un número creciente de emprendimientos en el sector.
Por su parte, Johanna Ortiz, fundadora de la Escuela JO,
afirmó: “No solo enseñamos a confeccionar; acompañamos procesos personales,
sociales y laborales. Creemos en el talento de las personas y en el poder del
oficio como motor de transformación, y es así que, buscando fortalecer las
capacidades de nuestros estudiantes, implementamos este programa que impactó de
forma positiva dicha formación”.
Esta iniciativa hace parte de una estrategia más amplia
liderada por Swisscontact, que incluye alianzas con instituciones educativas y
empresas de distintos sectores. El propósito es seguir fortaleciendo la calidad
de la formación y consolidar un ecosistema donde la educación y el sector
privado se complementan, generando impactos sostenibles en la competitividad
del país.
El modelo suizo es adaptable y replicable en empresas de
distintos tamaños y cadenas de valor, permitiéndoles responder a sus
necesidades de talento a través de procesos formativos que fortalezcan las
capacidades de sus colaboradores. Para facilitar su adopción, la cooperación
suiza puso a disposición del público dos herramientas que recogen aprendizajes,
orientaciones prácticas y casos reales de implementación y se puede acceder a
través de los siguientes vínculos:
- Guía para la implementación de un modelo de formación dual
- El modelo suizo de formación dual en harinera del valle un esquema de negocio replicable para las empresas colombianas.
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